自己紹介＃2
こんちには。HRblogです。
今回は主の自己紹介を簡単にしたいと思います。
＜ブログ名＞ HRblog
＜主名＞ Daishi Ito
＜経歴＞
ざっとこんな感じです。
＜現在の自分＞
幼少期から大学時代までプロサッカー選手を目指し、17年間を継続。
（また詳しく記事を書きたいと思います。）
大学３年時に行っていた就職活動で新たな自分の発見。
現在はHR（Human Resource）、主に人事や経営の一流コンサルタントを目指して日々奮闘しております。
NPOでも就活生のサポートを行っています。
このブログを通じてさまざまな業界の方々と繋がりたくて始めました。
内容は主に、現在の人事業界のことを中心に自分から様々なことを発信していけたらなと思います。
なるべく毎日更新したいと思いますので、ぜひブログのご登録といいねをお願いします！！
You can't stop the waves,but you can learn to surf.
はじめまして。＃1
はじめまして。HRbrogです。
今日からブログを開始することにしました。
”なぜこの時期から始めるのか”
→新型ウイルス（COVID−19）による就職率の低下に悩む学生に貢献したいと思ったからです。
綺麗事のように思われるかもしれませんが、人事の知識をどんどんアウトプットしていけたらなと思います。
今回お話するのは現在の就職活動についてです。
コロナの影響で
1. 21新卒採用のストップ（20卒の自宅待機）
2. 企業の選考方法の変化
3. 売り手市場の変化
などが挙げられます。
1. 21新卒採用のストップ
経済の落ち込みにより、新卒の採用が落ち込んでいます。
20卒の新人は自宅待機が多く、特に自動車業界や商社は業績の大幅な落ち込みが予想されます。
2. 企業の選考方法の変化
企業は今変化を求められているのかもしれません。
例年、開催されていた企業合同説明会は軒並み中止に。
選考はリモートで行っているところがほとんどです。
某食品メーカーは一次面接を11月まで引き延ばしにしたそうです。
3. 売り手市場の変化
東京オリンピックの開催を間近に控えてた日本は内定枠を増やす企業も多かったです。しかし、新型ウイルスの影響で企業は存続させることに精いっぱいになりました。
全ての企業・業界にあてはまることではないですが、確実に売り手市場は買い手市場に動きました。
最後までお読みいただきありがとうございます！！
また次回お会いしましょう！！
You can't stop the waves,but you can learn to surf.
