スカウトが届く！ダイレクトリクルーティングとは？＃4

こんばんは、HRblogです。

今回は昨今、企業側、学生ともに利用率が高まっているダイレクトリクルーティングについてです。

そもそも定義は、、？

○ダイレクトリクルーティング（スカウト型）　（BOXILより）

企業自ら、求める人材を積極的に探し直接アプローチする採用活動のこと

一般的な就職活動では、

• 企業ごとにエントリーし、
• 毎回エントリーシートと履歴書の提出が必要

一方で、スカウト型就活は、

• 自分のアピールポイントを掲載すると、
• 企業からスカウトが届く

この企業からスカウトが届くというのが特徴です。

○ダイレクトリクルーティングを活用するメリット

学生側

• わざわざ企業に足を運ぶ必要がない。
• より多くの企業の目に留まる。
• エントリーシートより自分を知ってもらえる。
• 自分の深い自己理解につながる。

企業側

• 効率よく優秀な人材を見つけられる。
• より学生のことを知れる。
• 採用日程を減らすことに繋がり効率が上がる。
• 遠方にいる学生にアプローチできる。

○主なサービス

• Offer Box（業界No１シェア）
• iroots      （エン・ジャパン）
• Wantedly　（新卒・中途）

基本的にどのサイトも学生は完全無料です。

まだまだ多種多様なサービスがあります。

是非皆さんも使い分けてみて下さい！

You can't stop the waves,but you can learn to surf.